Teletón participa en Seminario de Inclusión Laboral

Teletón participó en el workshop “Sumando inclusión, sumamos valor a nuestras empresas”, organizado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el fin de promover la incorporación de las personas con discapacidad a las empresas en el marco de la nueva Ley de Inclusión Laboral.

La actividad fue encabezada por la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss y el Director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, así como también estuvieron presentes el Director de Senadis, Daniel Concha, representantes de la OIT, SOFOFA, CUT, empresas, y organizaciones sociales.

La Ministra Krauss, valoró el seminario como una instancia que permite difundir los beneficios de la nueva Ley de Inclusión para incentivar la inserción de las personas con discapacidad en las empresas públicas y privadas. “Teletón nos ha dado cuenta anualmente de lo que significa la discapacidad. Esta nueva Ley es un paso adelante hacia la inclusión de las personas con discapacidad, donde necesitamos la participación de todos los actores”.

Por su parte, la jefa de la Unidad Laboral de Teletón, Raquel Calvarro, expuso sobre el trabajo en materia de intermediación laboral que realiza la institución, señalando “La inclusión laboral es el gran desafío para una real rehabilitación. No hay verdadera rehabilitación sin inclusión; sin trabajo y sin oportunidades. El trabajo no sólo es una forma de conseguir ingresos, sino además permite tener objetivos, reforzar la identidad, la autonomía e independencia, así como generar vínculos sociales y experiencias compartidas fuera de la familia”.

En ese contexto, explicó que Teletón realiza un proceso de intermediación laboral riguroso que comienza con el contacto con la empresa, incluye un análisis del puesto de trabajo, las condiciones de accesibilidad, talleres de sensibilización para los trabajadores, y un seguimiento de a lo menos seis meses.

Asimismo, puso énfasis en los beneficios comprobados de incorporar a una persona con discapacidad a las empresas, como la mejora del clima laboral, el fomento de la empatía y efectos positivos en la productividad.

La profesional detalló cuáles son los “facilitadores” que permiten una adecuada inserción laboral, como la accesibilidad de la empresa (ascensores, espacios adecuados para personas en silla de rueda o con movilidad reducida, software especiales para personas ciegas etc.); conectividad, o las barreras o facilidades de transporte que tiene la persona para llegar a la empresa; capacitación en habilidades sociales de los trabajadores, como la empatía y el respeto; y entregar empleos reales y sostenibles en el tiempo que permitan que la persona se desarrolle en la empresa. “La nueva Ley es un piso, pero lo más importante es que exista un cambio cultural donde las empresas se convenzan de lo positivo de incorporar a una persona con discapacidad en su personal y construyan por sobre lo exigido”, indicó.

Raquel Calvarro también participó en el Seminario sobre Inclusión Laboral organizado a través del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción.

Recordemos que la Nueva Ley de Laboral, determina una reserva de empleos del 1% para personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y en las empresas privadas que tengan cien o más trabajadores.